A · Code de Conduite
Signé obligatoirement par tout le personnel, volontaires, prestataires et partenaires avant prise de fonction.
Trois piliers complémentaires pour une action intégrée au service des communautés du Niger.
Face à la pression climatique sur le Sahel, AZLA met en œuvre des interventions concrètes pour restaurer les sols, sécuriser l'eau et renforcer la sécurité alimentaire des populations rurales. Notre approche conjugue paiement direct aux bénéficiaires (Cash for Work), restauration des paysages et appui aux services techniques de l'État.
AZLA applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis des violences basées sur le genre, de l'exploitation et des abus sexuels. Chaque membre du personnel, volontaire ou prestataire signe le Code de Conduite avant prise de fonction. Les survivant·e·s sont orienté·e·s vers les services adaptés avec consentement éclairé.
Renforcer le tissu économique local est indissociable de la résilience. AZLA structure des activités génératrices de revenus, accompagne la montée en compétences des bénéficiaires et tisse la cohésion sociale au cœur des zones rurales et péri-urbaines.
Conformité au standard ST/SGB/2003/13 des Nations Unies.
Signé obligatoirement par tout le personnel, volontaires, prestataires et partenaires avant prise de fonction.
Boîtes à plaintes sécurisées et numéro vert gratuit et confidentiel dans les 8 régions d'intervention.
Agents désignés et formés dans chaque région pour recueillir, orienter et suivre les signalements.
Orientation vers services médicaux, psychosociaux et juridiques — consentement éclairé obligatoire.
Sessions régulières pour tout le personnel sur les VBG, PSEA, genre et droits des bénéficiaires.
Licenciement pour faute grave et poursuites judiciaires en cas d'infraction avérée — zéro tolérance.
Nos équipes vous accompagnent dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de vos projets au Niger.